¿Sociedad Limitada Laboral ¿Tienes idea de qué es?

Las Sociedades Limitadas Laborales hacen referencia específica a las sociedades donde una gran parte del capital social es de la propiedad de los trabajadores que tienen una relación laboral por un tiempo indefinido

El modelo de Sociedad Limitada Laboral es una forma societaria poco frecuente, pero representa una buena opción a la hora de emprender un negocio propio, en conjunto con un grupo pequeño de socios, que son propietarios de cierto porcentaje del capital social de la compañía.

Una Sociedad Laboral posee una serie de particularidades que la diferencia de una Sociedad de responsabilidad limitada, aun cuando a efectos jurídicos y de Agencia Tributaria tiende a ser algo parecida a una SL, por lo que trataremos este tema más a profundidad para que puedas conocer mejor de qué va el asunto.

Particularidades de una sociedad limitada laboral

Una Sociedad Limitada Laboral tiene como característica principal que una gran parte de su capital social es propiedad de los trabajadores; sin embargo, en vista de que la constitución de este tipo de sociedad con SLL tiene ventajas fiscales, cumple con los siguientes requisitos:

Ninguno de los socios debe ser propietario de más de una tercera parte de todas las acciones, con algunas excepciones, como por ejemplo, que solo esté constituida por dos socios.

El registro de la Sociedad Limitada Laboral se hace directamente en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social o en la Comunidad Autónoma que ejerza las funciones competentes. Ambas instituciones certifican a la empresa.

La cantidad de horas que son trabajadas al año por personas que no son socias no pueden ser mayores al 49% del total de las horas que trabaja cada socio al año.

Como es una SLL se parece a una SL, pero limita la responsabilidad que tienen los socios al capital que han aportado, salvando así el patrimonio de ellos, gracias a que no deben responder por las deudas que contraiga la sociedad.

La inscripción de este tipo de sociedad se hace directamente en el Registro Mercantil y automáticamente comienza a ser persona jurídica. La administración estará a cargo de los socios que conforman esta sociedad.

Sociedades Limitadas Laborales ¿por qué optar por ellas?

Existen varias razones por las que la constitución de una Sociedad Limitada Laboral resulta una gran ventaja, entre las que podemos mencionar:

Los propios trabajadores son los que poseen la mayoría de las acciones de la empresa, por lo que son los que se encargan de ejercer el control de ella, orientándose así hacia una economía social y el incentivo constante para conservar la solidez que requiere, en función de mantener su posicionamiento dentro del sector al que pertenece.

A diferencia de la SL o la Sociedad Anónima, contempla la libertad para amortizar las inversiones en inmovilizado inmaterial y material durante los primeros cinco años después de su constitución.

Tiene más posibilidades de obtener ayudas y subvenciones para su constitución, tal como la capitalización por desempleo, por ejemplo. En caso de cese de actividad se puede beneficiar de la prestación por desempleo para los socios trabajadores y miembros de la administración, siempre que estén afiliados a la Seguridad Social.

Goza de una serie de bonificaciones en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE), equivalente al 95%, así como en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados que es del 100% en ampliación de capital, acto de constitución, entre otros.

Conoce las responsabilidades laborales de una Sociedad Laboral

De acuerdo con las especificaciones del Boletín Oficial del Estado, cuando se constituye una Sociedad Limitada Laboral, una de las principales dudas que surgen es la responsabilidad laboral que tienen los socios, por lo que te vamos a explicar este aspecto para que lo tengas bastante claro.

Todos los socios trabajadores que no poseen más de un tercio del capital social se integrarán a la nómina como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, pero no contarán con la protección por desempleo y Fondo de Garantía Salarial o FOGASA.

De esta consideración queda fuera el caso en el que se acumule un 50% del capital de la sociedad entre familiares de hasta segundo grado o conyugues, los cuales se deben instituir como trabajadores por cuenta propia o autónomos, excepto cuando se necesita que el control lo lleven a cabo personas que sean ajenas a la sociedad.

De igual forma, cuando los socios administradores cumplen la función de administrar la empresa y gerenciar la sociedad, obteniendo por ello una retribución, se integran como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, por lo que quedan excluidos del derecho a la protección por desempleo y el FOGASA, exceptuando los casos en que la cantidad de socios es menor a 25.

¿Qué tipo de inconvenientes tiene una Sociedad limitada laboral?

De acuerdo con los expertos en la materia, una Sociedad Limitada Laboral presenta los inconvenientes que se derivan de la gestión de la sociedad y las limitaciones propias que impone la ley. Por ejemplo, dentro de los posibles problemas que puedes encontrarte al respecto están los siguientes:

La constitución de la sociedad exige un mínimo de tres socios, pues si bien se puede crear con dos, al pasar 36 meses ninguno de ellos puede tener más de una tercera parte del capital social de la empresa.

El capital mínimo para constituir a sociedad es de tres mil euros, algo que podría ser una limitante.

Ninguno de los socios tiene el derecho a transmitir sus participaciones con libertad.

Los órganos de administración pueden ser complejos, pues puede haber socios capitalistas y socios trabajadores. Para evitar esto es necesario llegar a acuerdos entre todos ellos, lo que puede ralentizar el proceso de toma de decisiones.

La tributación por Impuesto de Sociedades puede resultar desventajoso si hay niveles de beneficios bajos. En estos casos es mejor el tipo variable del IRPF, el cual se paga como autónomo.

Teniendo en cuenta los pro y los contras que tiene este tipo de Sociedad Limitada Laboral, puedes tomar una decisión si estás dispuesto a emprender una nueva empresa.

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